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發(fā)展職業(yè)本科教育,一方面能支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高素質(zhì)技能型人才的需求;另一方面,??茖哟温殬I(yè)教育的“天花板”被打破,學(xué)生的成長空間更加廣闊,提升了職業(yè)教育的社會(huì)吸引力。
2019年起,教育部批準(zhǔn)22所學(xué)校開展本科層次職業(yè)教育試點(diǎn),南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)就是其中之一。2022年6月,南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)903名“專升本”畢業(yè)生拿到了自己的學(xué)士學(xué)位證書,成為我國職業(yè)教育的首屆本科畢業(yè)生。
職業(yè)本科是全日制本科學(xué)歷教育的一種,它并非憑空而來。2014年6月,國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,首提“探索發(fā)展本科層次職業(yè)教育”;2019年1月,《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》提出開展本科層次職業(yè)教育試點(diǎn)。今年首屆本科生畢業(yè),可謂試點(diǎn)“開花結(jié)果”,標(biāo)志著我國“中職—高職???mdash;高職本科”縱向貫通的學(xué)校職業(yè)教育體系確立。
黨的十九大提出“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”,我國正從制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)變,智能化、數(shù)字化技術(shù)的創(chuàng)新突破將大幅推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和生產(chǎn)力躍升。發(fā)展職業(yè)本科教育,一方面能支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高素質(zhì)技能型人才的需求;另一方面,??茖哟温殬I(yè)教育的“天花板”被打破,學(xué)生的成長空間更加廣闊,提升了職業(yè)教育的社會(huì)吸引力。
首屆職業(yè)本科生畢業(yè)是我國職業(yè)教育改革發(fā)展的一項(xiàng)階段性成果,具有重要的示范效應(yīng),但職業(yè)教育的未來仍有一些現(xiàn)實(shí)問題亟待解決。
一是社會(huì)上長期存在對(duì)職業(yè)教育的偏見。雖然近年來國家和各級(jí)地方政府大力推進(jìn)“職業(yè)教育與普通教育具有同等重要地位”,但當(dāng)下連“第一學(xué)歷”話題都曾經(jīng)多次登上熱搜,反映出部分用人單位在招聘中對(duì)學(xué)歷還是存在“只選貴的,不選對(duì)的”的刻板印象。職業(yè)本科雖屬本科層次,但地位卻可能比普通本科低,這是不少家長、學(xué)生乃至辦學(xué)者基于現(xiàn)實(shí)狀況的擔(dān)憂。此外,社會(huì)對(duì)職業(yè)本科生的認(rèn)識(shí)不足,對(duì)于“什么是職業(yè)本科?”的提問,也讓畢業(yè)生倍感無奈。
二是就業(yè)競爭力和薪資待遇是否具有長期優(yōu)勢。據(jù)南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)黨委書記介紹,首屆職業(yè)本科生就業(yè)率比較理想,不少學(xué)生進(jìn)入世界500強(qiáng)或者行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì),還有學(xué)生收到好幾個(gè)錄用通知。這是一個(gè)積極的信號(hào),不過同時(shí)也要清晰地認(rèn)識(shí)到,首批職業(yè)本科生自然是獲得了“首個(gè)吃螃蟹”的紅利,而后續(xù)的畢業(yè)生能否繼續(xù)保持優(yōu)勢的就業(yè)競爭力和薪資待遇,才是關(guān)鍵。
首屆職業(yè)本科畢業(yè)生憑著“職業(yè)”特色,證明了他們也可以有著不遜于普通本科畢業(yè)生的就業(yè)與發(fā)展前景。而要進(jìn)一步打開職業(yè)教育的空間,需要多方持續(xù)發(fā)力。職業(yè)院校要不斷提升辦學(xué)質(zhì)量,專業(yè)設(shè)置更細(xì)更專,體現(xiàn)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)定位與特色;企業(yè)要立足于實(shí)際需求,重視技能人才,扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷輕技能”的觀念;相關(guān)部門更要落實(shí)和完善相關(guān)政策制度,給職校生創(chuàng)造公平公正的競爭環(huán)境。如此,方能讓能工巧匠、“大國工匠”不斷涌現(xiàn)。
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